Willkommen bei Conflectiv

Ihr Blog für Persönlichkeitsentwicklung, Konfliktmanagement und Führungskompetenzen. Entdecken Sie wertvolle Impulse und praxisnahe Tipps, um Herausforderungen in Chancen zu verwandeln.

Blogkategorien

Konfliktmanagement

Konfliktlösung: Umgang mit Konflikten, Kommunikationstechniken und Stressreduktion

 

Langfristige Rollenkonflikte meistern: Strategien für mehr Balance und Gesundheit

13.01.2025 14:58

Rollenkonflikte gehören zu den größten Herausforderungen im Leben vieler Führungskräfte. Besonders schwierig wird es wenn private und berufliche Umstände über einen längeren Zeitraum in einem Konflikt stehen. In diesem Bereich durfte ich auch selber einschlägige Erfahrungen machen und selten kommt ein Problem allein. Situationen wie eine Scheidung oder die Pflege eines Angehörigen können zu einem Gefühl der Überforderung führen. Dies kann sowohl die berufliche Leistung aber auch die Gesundheit gefährden.

Weiterlesen »

Rollenkonflikte als Führungskraft meistern

13.01.2025 13:18

Als Führungskraft stehen wir oft vor der Herausforderung, unterschiedliche Rollen miteinander zu vereinen. Einerseits die berufliche Verantwortung gegenüber dem Team, andererseits die privaten Verpflichtungen gegenüber Familie und Freunden. Solche Rollenkonflikte können schnell zu innerem Stress führen, wenn die Erwartungen aus beiden Welten miteinander kollidieren.

Weiterlesen »

Persönlichkeitsentwicklung 

Persönlichkeitsentwicklung: Fokus auf Selbstreflexion, Stärken erkennen, Blockaden lösen

 

Kommunikationstraining

Tipps für Führungskräfte, angelehnt an den Einzelhandel, Motivation /Teamführung und Kommunikation

 

Effektives Feedback im Arbeitsalltag: Kurze Gespräche großer Impact

13.01.2025 13:04

Feedback ist eines der wertvollsten Werkzeuge, um Teams zu stärken und Weiterentwicklung zu fördern. Doch in der Hektik des Arbeitsalltags bleibt oft wenig Zeit für ausführliche Gespräche. Als ich Führungskraft wurde und noch wenig Erfahrung hatte, erkannte ich zunächst nicht, wie entscheidend Feedback sowohl geben als auch bekommen für den Erfolg sein kann. Erst im Laufe der Zeit waren es bestimmte Schlüsselfiguren in meinen Leben, die mir zeigten, wie ich mich durch gezielte Rückmeldungen verbessern konnte.

Weiterlesen »

Manchmal braucht es nur einen Perspektivwechsel , um komplexere Situationen klarer zu sehen. Mit meinen Projekt möchte ich dich dabei unterstützen genau diesen Blickwinkel zu finden. Es geht mir nicht nur darum mein Wissen und meine Erfahrungen weiterzugeben sondern auch darum dich ein Stück weit auf deinen Weg zu begleiten. 

Häufig gestellte Fragen

Welche Methoden verwendet Conflectiv im Mentoring?

Conflectiv steht für Entwicklung, Perspektivwechsel und nachhaltige Lösungen. Akutell arbeite ich daran, ein einzigartiges Angebot zu entwickeln, das speziell auf die Herausforderungen von Führungskräften im Einzelhandel zugeschnitten ist. Dabei geht es mir darum, praxistaugliche Ansätze und persönliche Entwicklung zu vereinen, um Menschen zu helfen, ihre Herausforderungen in Chancen zu verwandeln.  

Wie lange dauert der Entwicklungsprozess

Conflectiv befindet sich derzeit in der Entstehungsphase. Ich nutze die Zeit, um Inhalte und Ansätze zu entwickeln, die wirklich einen Unterschied machen. Gerne lade ich Sie ein, Teil dieses Prozesses zu werden - mit Ihren Fragen, Ihrem Feedback oder einfach als Interessierter Beobachter. 

Was bietet Conflectiv aktuell?

Aktuell liegt der Fokus auf dem Austausch und der Wissensvermittlung. Ich teile regelmäßig Artikel und Denkanstöße rund um die Themen Persönlichkeitsentwicklung, Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement. Ziel ist es, gemeinsam eine Plattform zu schaffen, die Führungskräften hilft, sich weiterzuentwickeln und neue wege zu gehen. 

Bleiben wir in Kontakt!

Sie haben Ideen, Wünsche oder Herausforderungen, die Sie gerne Teilen möchten? Schreiben Sie mir! Ich freue mich auf den Austausch und darauf, gemeinsam herauszufinden, wie wir aus Herausforderungen Chancen machen können.