🔹 Einleitung: Klar führen und dabei bei sich bleiben

Führungskräfte tragen viel Verantwortung, Erwartungen, Ziele.
Doch hinter all den Strategien und To do´s geht oft das verloren, was wirklich verbindet:
Klarheit. Menschlichkeit. Reflexion.

Genau hier setzen unsere neuen PDF-Vorlagen auf Conflectiv Insights an.
Sie liefern keine Patentrezepte.
Aber sie helfen, innezuhalten, zu verstehen und wirksamer zu handeln.

 

 

📍 1. Der Feedback-Kompass

🟨 „Wenn Rückmeldung nicht verletzt, sondern verbindet.“

👉 Worum geht’s?

Ob Lob oder Kritik Feedback ist ein mächtiges Führungsinstrument.
Doch wie oft wird es vermieden, verschleiert oder falsch verstanden?

Der Feedback Kompass bietet eine einfache Struktur, um Rückmeldungen
klar, ehrlich und menschlich zu gestalten.

📌 Beispiel:

Eine neue Kollegin liefert regelmäßig unvollständige Ergebnisse.
Du bist frustriert, willst sie aber nicht demotivieren.

 

📄 Mit dem Kompass formulierst du:

• Deine Beobachtung („Mir ist aufgefallen, dass…“)

• Deine Wirkung („Das bringt uns in Zeitdruck, weil…“)

• Deine Erwartung („Ich wünsche mir, dass wir vorher abstimmen…“)

• Deine Einladung („Wie siehst du das? Was brauchst du dafür?“)

🧩 → PDF „Feedback-Kompass“ downloaden

 

 

📍 2. Verantwortung & Emotionen

🟨 „Führen heißt nicht nur entscheiden sondern auch fühlen.“

👉 Worum geht’s?

In Momenten, in denen es eng wird Zeitdruck, Konflikte, Unsicherheit –
zeigen sich oft unsere inneren Spannungen:

„Ich will abgeben, aber was, wenn es schiefläuft?“
„Ich fühle mich verantwortlich obwohl andere entscheiden.“

Diese Vorlage hilft, innere Widersprüche sichtbar zu machen und neue Perspektiven zu finden.

📌 Beispiel:

Du hast ein Projekt an dein Team übergeben doch innerlich bleibst du nervös und mischst dich ständig ein.

📄 Mit der Vorlage reflektierst du:

• Deine Verantwortung (real vs. gefühlt)

• Deine Emotionen (z. B. Sorge, Kontrollbedürfnis)

• Den inneren Auftrag dahinter („Ich muss alles im Griff haben, sonst…“)

🧩 → PDF „Verantwortung & Emotionen“ downloaden 

 

 

📍 3. Selbstklärung in 3 Schritten

🟨 „Manchmal musst du bei dir selbst anfangen.“

👉 Worum geht’s?

Führung beginnt bei dir selbst.
Diese kompakte Vorlage hilft dir, in schwierigen Situationen klarer zu sehen,
statt im Autopilot zu bleiben.

Die 3 Schritte:

1. Was fühle ich gerade wirklich?

2. Was glaube ich in diesem Moment?

3. Was wünsche ich mir, ohne Recht haben zu müssen?

📌 Beispiel:

Du fühlst dich von einem Kollegen übergangen statt zu reagieren, klärst du erst dich selbst.

📄 Ergebnis:

„Ich fühle mich unsicher. Ich glaube, mein Beitrag wird nicht geschätzt.
Ich wünsche mir, mit Respekt und Klarheit eingebunden zu werden.“

🧩 → PDF „Selbstklärung 3-Schritte-Modell“ downloaden 

 

 

🟦 Abschluss:

Manchmal reicht ein Impuls, um neue Bewegung ins Denken zu bringen.
Vielleicht ist es ein Satz in der PDF.
Vielleicht eine Frage, die hängen bleibt.
Oder die Erkenntnis:

 

Ich darf führen. Und dabei ich selbst bleiben.

📚 → Mehr Impulse im Blog 
💬 → Rückmeldung geben oder Fragen stellen