Situation einordnen | Conflectiv

Spannungen im Team besser Einordnen

Nicht jede schwierige Situation ist sofort ein Konflikt, aber viele Spannungen werden zu spät erkannt. Mit diesem
Formular können Sie Ihre Situation strukturiert schildern. Ziel ist eine erste Einordnung, die Ihnen hilft zu erkennen,
was gerade wirklich passiert und welche nächsten Schritte sinnvoll sind.

Dieses Formular dient als erster Schritt, um Abstand zur Situation zu gewinnen und sie strukturiert zu betrachten.

Typische Themen sind zum Beispiel:

Spannungen im Team, die nicht offen angesprochen werden.
schwierige Mitarbeitergespräche die sich immer wieder im Kreis drehen
Unklare Rollen und Zuständigkeiten
Führungskräfte, die zwischen Erwartungen stehen
Veränderungen, die Widerstand auslösen

Dieses Formular ersetzt keine vollständige Analyse, bietet aber eine erste strukturierte Orientierung.

Was ist aktuell los? (Beschreiben Sie die Situation so, wie Sie sie gerade erleben) *

Wen betrifft die Situation? (z.B. Team, einzelne Mitarbeitende, Führungskraft, Angehörige...) *

Was macht es schwierig? (Was genau belastet oder Blockiert die Situation?) *

Seit wann besteht dieses Thema? *

Was wurde bisher versucht? *

Was wäre aktuell eine hilfreiche Veränderung? *

Gibt es etwas, das zurzeit besonders dringend ist? *

E-Mail-Adresse *

Datenschutz/Einwilligung *

ich willige ein, das meine Angaben zur Bearbeitung meiner Anfrage verarbeitet und gespeichert werden. Die Daten werden Vertraulich behandelt und nicht an dritte weitergegeben. Weitere Informationen finde ich in der Datenschutzerklärung.

Nach Ihrer Anfrage erhalten sie eine Rückmeldung zur Einordnung ihrer Situation Auf Wunsch können wir auch gemeinsam prüfen
welche nächsten Schritte Sinnvoll sind.

Die Einordnung über dieses Formular ist Kostenfrei. Wenn Sie die Arbeit von Conflectiv unterstützen möchten, besteht die Möglichkeit, Freiwillig einen Beitrag zu leisten.