Schwierige Situationen im Team oder im Arbeitsalltag lassen sich nicht immer sofort einordnen. Konflikte, Spannungen
oder auffälliges Verhalten von Mitarbeitenden entwickeln sich oft schrittweise und sind nicht
immer klar zu greifen.

Mit diesem Formular können Sie Ihre Situation strukturiert schildern. Ziel ist eine erste Einordnung, die Ihnen hilft zu
erkennen, was gerade wirklich passiert und welche nächsten Schritte sinnvoll sein könnten.

Dieses Formular dient als erster Schritt, um Abstand zur Situation zu gewinnen und sie strukturiert zu betrachten.

Typische Themen sind zum Beispiel: 

• Spannungen im Team, die nicht offen angesprochen werden.
• schwierige Mitarbeitergespräche die sich immer wieder im Kreis drehen 
• Unklare Rollen und Zuständigkeiten 
• Führungskräfte, die zwischen Erwartungen stehen 
• Veränderungen, die Widerstand auslösen 

Dieses Formular ersetzt keine vollständige Analyse, bietet aber eine erste strukturierte Orientierung.