Konflikte verstehen, ohne zu werten
🟦 Kurze Einleitung
Viele Führungskräfte erleben Konflikte als Bedrohung dabei steckt darin oft das größte Entwicklungspotenzial. Wer Konflikte nicht wegdrückt, sondern einlädt, schafft Raum für echte Veränderung. Hier findest du Reflexionen, Perspektiven und praktische Tools für einen klareren Umgang mit Spannungen im Team ohne Schuld, aber mit Haltung.
Konflikte als Spiegel
Was zeigt dir der Konflikt über dich selbst und über das System, in dem du führst?
Haltung im Konflikt
Wie führst du, wenn es unbequem wird?
Beitrag Strategien zur Deeskalation
In diesem Artikel befinden sich unter anderen 3 Praxiserprobte Strategien wie du einen kühlen Kopf bewahrst, Situationen entschärfen kannst und eine Eskalation vermeidest.
Gesprächsstruktur & 3 Kommunikationsanker PDF
Diese kompakte Vorlage hilft dir, Gespräche in kritischen
Situationen klar, empathisch und zielgerichtet zu
führen mit Struktur
und 3 konkreten Ankern für dein Gegenüber.